Betriebliche Altersvorsorge -

Wer Teile seines Bruttogehalts durch Gehaltsumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung für die Altersvorsorge anspart, profitiert zusätzlich durch Steuervorteile und geringere Sozialabgaben.

Beiträge zur Direktversicherung sind bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (2010 = 2.640 Euro) zuzüglich 1.800 Euro Festbetrag steuer- und sozialabgabenfrei.

Was Sie über die Direktversicherung mit Gehaltsumwandlung wissen sollten:   

• Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer für den Arbeitnehmer eine Rentenpolice ab. Begünstigt ist unwiderruflich der Arbeitnehmer, so dass ihm am Ende der Laufzeit die Rente ausbezahlt wird.
• Für die betriebliche Direktversicherung können klassische und fondsgebundene Rentenpolice gewählt werden.
• Die Fälligkeit darf nicht vor dem 60. Lebensjahr eintreten.
• Die Direktversicherung wird nicht auf das Arbeitslosengeld (Hartz IV) angerechnet.
• Eine Direktversicherung kann nur für die Haupttätigkeit abgeschlossen werden, nicht für Nebentätigkeiten.
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Vertrag auf Sie als Arbeitnehmer übertragen.
• Die Direktversicherung kann mit eigenen Mitteln finanziert, beitragsfrei gestellt oder vom neuen Arbeitgeber fortgeführt werden.
• Es besteht die Möglichkeit, eine lebenslange Hinterbliebenenrente für den Ehepartner einzuschließen
• Es kann eine Rentengarantiezeit vereinbart werden.
• Es besteht die Möglichkeit, eine automatische Anpassung der Beiträge an die steuerlich geförderten Höchstbeiträge abzuschließen.